Компания «Партнер групп» уже долгое время успешно работает в Екатеринбурге в области HR. Для работодателей всех отраслей мы предлагаем кадровую помощь в подборке квалифицированного штата. Сейчас основной профиль нашей деятельности – аутсорсинг персонала.
Временные работники – это современный метод решения множества проблем. Оказывается, если заключить подобный договор о предоставлении персонала, то можно избежать и трудовых споров, и проблем с проверяющими органами. Кадровый аутсорсинг облегчает управление трудовыми ресурсами, позволяет сосредоточиться только на одной цели: получение прибыли.
Аутсорсинг персонала: содержание, схема
Внештатники, или временные сотрудники, нанимаются фирмой-подрядчиком или привлекаются к труду по гражданско-правовому договору. У заказчика кадровых услуг официально в офисе числится 2-3 человека: в основном это – генеральный директор и главный бухгалтер. Этот менеджерский состав устанавливает цели, которые временный персонал может достичь благодаря профессионализму за короткие сроки.
Услуги аутстаффинга персонала оплачиваются фирме-подрядчику. Та, в свою очередь, начисляет заработную плату, а также выполняет ряд важных функций:
⦁ оформляет больничные листы;
⦁ ведет табель учета рабочего времени;
⦁ контролирует замену сотрудников в отпускное время;
⦁ выдает деньги под авансовый расчет;
⦁ начисляет налоги;
⦁ перечисляет взносы в ФСС и др.
Временный персонал поможет решить и краткосрочные, и долгосрочные задачи. Например, в фирме IKEA, где нет собственного производства, временные работники заняты на складах, на кассах. Сторонние организации исполняют свои обязанности хорошо, поэтому сеть имеет хорошую прибыль в городах присутствия.
Аутстаффинг персонала: очевидные достоинства
Знаете ли Вы, что для упрощенной системы налогообложения установлены лимиты в отношении количество штата. Так, если в оптовой торговле ограничение составляет до 50 человек, то в рознице может работать до 30 кассиров и складских рабочих. При превышении количество наемных работников предприниматель теряет статус малого предприятия: налоги возрастают в несколько раз.
Временный персонал – это не ваши сотрудники, но качество их работы контролирует нашим агентством. Поэтому кадровый аутсорсинг лучше организовывать на проектах с целью реализации предпринимательских инициатив. В это время руководству можно сконцентрироваться на том, чтобы повысить инвестиционную привлекательность компании.
При заказе услуги «кадровый аутсорсинг» оформление трудовых отношений берет на себя наше агентство. К найму каждого внештатного работника мы относимся строго индивидуально. Любой кандидат проверяется на несудимость, отсутствие вредных привычек и профпригодность.
Как заказать услугу аутсорсинга?
Аутсорсинг персонала- это быстрая процедура. Рискует только кадровое агентство, которое берет на себя ответственность за найм временных работников. Все три стороны заключают договора между собой.
Для удобства временные сотрудники могут быть выбраны из постоянного штата компании. Это – надежные люди, и, если они согласны на эти условия, то это – лучший и безболезненный способ перехода на аутсорсинг персонала. По стоимости это – недорого, а эффективность работы увеличивается в разы.
Если вы желаете, чтобы ответственность за налоговую, бухгалтерскую, кадровую отчетность была перенесена на стороннюю компанию, мы подпишем договор на взаимовыгодных условиях.